最近の新卒の就職活動事情を見ると、それは容易に理解が出来ますね。
と言うのも、「新卒から3年以内」で就職を決めれていない人と言うのは、そこそこいるのです。

大学と高校で差があるので正確な割合は示せませんが、
最近では3年間も就職が出来なかった為に、「1年間分だけサバを読む」人がいたりと、
結構、新卒でも明るい就職話ばかりではないようですね。

ちなみに、1年間だけサバを読むと言うのは、「1年間はバイトをしていた」など、
他の就職口で実務経験があるように言ったり、
年齢そのものを偽ったりを言います。

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ですが、実際の所有給休暇を使っている人っているのでしょうか？

実を言うと、この有給休暇の利用率と言うのは「半分にも満たない」のが現実なのです。
理由は以下の通り。

1.他の人が使わないから
もっともな理由ですよね。
それに、会社と言うのは意外と繁忙期が多いので、
有給休暇を使うタイミングを逃すと使えないものです。

2.よく休む人と思われたくない
こちらは日本人らしいですね。
それと、「査定に響く」と言う考えがあったり、
前時代的な考えで「休むのはいけない」と言う判断の人もいるので、
有給休暇と言うのは殆ど使っていない人が多いのです。

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職業訓練後就職と言うのは、職業訓練校を利用して資格・スキルを獲得して、実際に就職を行うと言うものです。

また、職業訓練後就職を行う際には「失業手当」もあるので、安心して職業訓練を行えます。
それと、職業訓練で利用が多いカテゴリは「技能職」にちなんだ資格の取得ですね。

最近では、会社によってはホームページ制作の会社があったり、
または3DCADの為に新規雇用を行っている会社がありますので、
そう言った「資格持ち」の中途採用は活発なのです。

職業訓練後就職は、ハローワークで案内をしてますので、
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最近はアルバイトの時給は景気が下がってきてはいるものの、上がっているのです。

と言うのも、最近は関東・関西を中心として雇用が盛んになってきているからですね。
前年と比較すると大体5円は違うそうです。

たかが5円と思うかも知れませんが、
今まで全く動かなかったアルバイトの時給が上がった訳で、
これはアルバイトを続けようと思っている人にはありがたいニュースでしょう。

ただ、関東などの都会はアルバイトの時給を上げていますが、
その他の地方においては「変化なし」のようです。

単純にアルバイトとして雇用されている人が割合的に少ないと言うのが背景にあります。

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最近は不況が背景にありますので、就職してからも生活の保障はどこにもありません。
実際に大手の企業ですら、国内の工場数を減らしたり傘下グループの打ち切りをしていますからね。

ですが、肝心の失業率は低下しています。
労働力調査により明らかになったのですが、今年（2011年）に入ってからは失業率は改善が目立っているようです。

ただ、これには「新規雇用」が減ったと言う背景もありますので、一概に景気回復とは言えないようですね。
また、新卒にちなんだ雇用は盛んですが、中途採用においては失業率は未だ高いままだそうです。

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医薬品卸大手の東邦ホールディングスは２１日、東日本大震災に伴う医薬品安定供給を急ぐため、４月１日に予定していた新入社員入社式を中止すると発表した。４月に入社する東邦ＨＤグループ計４５人の新入社員は、４月１日から各営業拠点で業務にあたる。「１人でも多くの患者に必要な医薬品を届けることが必要と判断した」（同社）としている。[産経新聞]

式は節目・ケジメということで大事な行事だとは思いますが、こういった判断は決して間違いではないと思います。
通年通り式を行うよりも、業界に関わる為のいっそうの気が入るのではないでしょうか。

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どの企業も積極的に採用しているのですが、やめる人も多いのが実際のところのようで、
採用する側も高賃金等で人材確保に努めたいところでしょう。

介護保険の関係もあり、制度改革を含む根本的な改善が必要だともいわれています。
人材を採用したくても資格が必要だったり資格を取るには、一定の実務経験が必要です。

どんな人でも採用していいという業種ではありませんので、
運営に問題がないだけの人材を得るにも難しいようです。
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職業自体にリスクが多い産婦人科や小児科にはなり手がいない状況ですので、
勤める医師が確保できないことが原因で、閉鎖してしまった病院も存在します。

病院の人材不足は、地方に行けば行くほどきつくなるようです。
各病院は、医師を確保するための取り組みに余念がありません。

待遇を改善したり、採用後の収入に配慮したりと医師が辞めずに長続きするようにと、
病院の方も様々な手を考えているようですが、
医療現場の外からの、もっと大きな波が必要な状況ではないかと考えさせられます。

メンバーズは、ソーシャルメディア時代にふさわしいサービスの開発・提供を推進するため、世界最大の実名制ソーシャルサイトであるＦａｃｅｂｏｏｋ（フェイスブック）等を活用して人材の発掘・スカウト業務を行うソーシャル・リクルーティングの専任スタッフを配置し、ソーシャルメディア／テクノロジーの活用に長けた人材の採用を強化すると発表。

今までは求人広告での人材募集が一般的でしたが、フェイスブックなどの実名のソーシャルメディアを活用することにより

その人物の人となりやスキルを判断できるため、優秀な人材獲得につながるでしょう。

こういった方法は今後さらに増えていくのではないでしょうか。

アサヒビールは国際事業を担う人材を育成する「グローバル・チャレンジャーズ・プログラム」を、2010年9月から開始する。社内公募と国内研修な どによって選抜された20～30代の若手社員10人を、海外７カ国の拠点に最大１年間派遣。現地で仕事の補助をしながら、海外ビジネスの経験を積ませる。日立製作所でも、2012年春以降に入社する大学以上の新卒社員について、事務系はすべて将来海外赴任の可能性がある「グローバル要員」とし て採用するという。全員が海外に配属されるわけではないが、

「国内でしか働きたくないという人は要らない」

という会社の明確な意思を表しているようだ。

上記J-CASTより抜粋

荒療治かもしれないが、若者の育成にいろいろと手をかけている
企業側の方針も良く分かる。

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