最近の新卒の就職活動事情を見ると、それは容易に理解が出来ますね。
と言うのも、「新卒から3年以内」で就職を決めれていない人と言うのは、そこそこいるのです。

大学と高校で差があるので正確な割合は示せませんが、
最近では3年間も就職が出来なかった為に、「1年間分だけサバを読む」人がいたりと、
結構、新卒でも明るい就職話ばかりではないようですね。

ちなみに、1年間だけサバを読むと言うのは、「1年間はバイトをしていた」など、
他の就職口で実務経験があるように言ったり、
年齢そのものを偽ったりを言います。

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医薬品卸大手の東邦ホールディングスは２１日、東日本大震災に伴う医薬品安定供給を急ぐため、４月１日に予定していた新入社員入社式を中止すると発表した。４月に入社する東邦ＨＤグループ計４５人の新入社員は、４月１日から各営業拠点で業務にあたる。「１人でも多くの患者に必要な医薬品を届けることが必要と判断した」（同社）としている。[産経新聞]

式は節目・ケジメということで大事な行事だとは思いますが、こういった判断は決して間違いではないと思います。
通年通り式を行うよりも、業界に関わる為のいっそうの気が入るのではないでしょうか。

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アサヒビールは国際事業を担う人材を育成する「グローバル・チャレンジャーズ・プログラム」を、2010年9月から開始する。社内公募と国内研修な どによって選抜された20～30代の若手社員10人を、海外７カ国の拠点に最大１年間派遣。現地で仕事の補助をしながら、海外ビジネスの経験を積ませる。日立製作所でも、2012年春以降に入社する大学以上の新卒社員について、事務系はすべて将来海外赴任の可能性がある「グローバル要員」とし て採用するという。全員が海外に配属されるわけではないが、

「国内でしか働きたくないという人は要らない」

という会社の明確な意思を表しているようだ。

上記J-CASTより抜粋

荒療治かもしれないが、若者の育成にいろいろと手をかけている
企業側の方針も良く分かる。

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IT系の人材の動向についてpdfで資料を見ることができる。

学生向けにIT業界についてのイメージについての調査結果があるが

・かっこいい、仕事にやりがいがありそう

・何をしているのか分かりづらい、仕事がきつそう

などの結果が出ている。

いずれも他業界に比べると上位にランクインしているため

良くも悪くも注目されている業界なのかな？

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