どの企業も積極的に採用しているのですが、やめる人も多いのが実際のところのようで、
採用する側も高賃金等で人材確保に努めたいところでしょう。

介護保険の関係もあり、制度改革を含む根本的な改善が必要だともいわれています。
人材を採用したくても資格が必要だったり資格を取るには、一定の実務経験が必要です。

どんな人でも採用していいという業種ではありませんので、
運営に問題がないだけの人材を得るにも難しいようです。
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職業自体にリスクが多い産婦人科や小児科にはなり手がいない状況ですので、
勤める医師が確保できないことが原因で、閉鎖してしまった病院も存在します。

病院の人材不足は、地方に行けば行くほどきつくなるようです。
各病院は、医師を確保するための取り組みに余念がありません。

待遇を改善したり、採用後の収入に配慮したりと医師が辞めずに長続きするようにと、
病院の方も様々な手を考えているようですが、
医療現場の外からの、もっと大きな波が必要な状況ではないかと考えさせられます。

メンバーズは、ソーシャルメディア時代にふさわしいサービスの開発・提供を推進するため、世界最大の実名制ソーシャルサイトであるＦａｃｅｂｏｏｋ（フェイスブック）等を活用して人材の発掘・スカウト業務を行うソーシャル・リクルーティングの専任スタッフを配置し、ソーシャルメディア／テクノロジーの活用に長けた人材の採用を強化すると発表。

今までは求人広告での人材募集が一般的でしたが、フェイスブックなどの実名のソーシャルメディアを活用することにより

その人物の人となりやスキルを判断できるため、優秀な人材獲得につながるでしょう。

こういった方法は今後さらに増えていくのではないでしょうか。

アサヒビールは国際事業を担う人材を育成する「グローバル・チャレンジャーズ・プログラム」を、2010年9月から開始する。社内公募と国内研修な どによって選抜された20～30代の若手社員10人を、海外７カ国の拠点に最大１年間派遣。現地で仕事の補助をしながら、海外ビジネスの経験を積ませる。日立製作所でも、2012年春以降に入社する大学以上の新卒社員について、事務系はすべて将来海外赴任の可能性がある「グローバル要員」とし て採用するという。全員が海外に配属されるわけではないが、

「国内でしか働きたくないという人は要らない」

という会社の明確な意思を表しているようだ。

上記J-CASTより抜粋

荒療治かもしれないが、若者の育成にいろいろと手をかけている
企業側の方針も良く分かる。

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改正薬事法の施行に伴い、副作用の強いとされていた薬も

販売が可能になり、既存業者や新規参入業者の中で

薬剤師のニーズが高まっているという。

ちなみにインテリジェンス調べで、6月のメディカル業界の求人倍率は3.18倍。

また、メディカル業界の求人倍率は4月で2．8倍、5月で3．15倍と月を追って倍率があがっている。

ちなみに6月全般の求人倍率は0.7倍。

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派遣サーチ

・全国平均時給は1,317円

・関東平均は1,550円

・関西平均は1,312円

職種的には軽作業に当たるような職種の時給の落ち込みが見られる。（前年比）

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IT系の人材の動向についてpdfで資料を見ることができる。

学生向けにIT業界についてのイメージについての調査結果があるが

・かっこいい、仕事にやりがいがありそう

・何をしているのか分かりづらい、仕事がきつそう

などの結果が出ている。

いずれも他業界に比べると上位にランクインしているため

良くも悪くも注目されている業界なのかな？

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