市場動向 | 人材関係ニュース置場

医療現場でみる人材不足と企業の採用条件その2

2月 17, 2011 · その他, 市場動向, 転職 · コメントは受け付けていません。

福祉や介護の分野でも、高齢化社会に伴い専門スタッフの需要は年々高まっていくばかりです。
賃金の安さと重労働というイメージからか、人材確保ができず大きな社会問題になっています。

どの企業も積極的に採用しているのですが、やめる人も多いのが実際のところのようで、
採用する側も高賃金等で人材確保に努めたいところでしょう。

介護保険の関係もあり、制度改革を含む根本的な改善が必要だともいわれています。
人材を採用したくても資格が必要だったり資格を取るには、一定の実務経験が必要です。

どんな人でも採用していいという業種ではありませんので、
運営に問題がないだけの人材を得るにも難しいようです。
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医療現場でみる人材不足と企業の採用条件その1

2月 16, 2011 · その他, 市場動向 · コメントは受け付けていません。

求人倍率の低下が大きな問題になっている現在でも、業種によっては人手不足が嘆かれています。
医療の現場では人材不足が社会的な問題にもなっています。

職業自体にリスクが多い産婦人科や小児科にはなり手がいない状況ですので、
勤める医師が確保できないことが原因で、閉鎖してしまった病院も存在します。

病院の人材不足は、地方に行けば行くほどきつくなるようです。
各病院は、医師を確保するための取り組みに余念がありません。

待遇を改善したり、採用後の収入に配慮したりと医師が辞めずに長続きするようにと、
病院の方も様々な手を考えているようですが、
医療現場の外からの、もっと大きな波が必要な状況ではないかと考えさせられます。

Ｆａｃｅｂｏｏｋ等の実名ＳＮＳを活用し人材スカウト

2月 10, 2011 · その他, 市場動向 · コメントは受け付けていません。

サーチナニュースより抜粋

メンバーズは、ソーシャルメディア時代にふさわしいサービスの開発・提供を推進するため、世界最大の実名制ソーシャルサイトであるＦａｃｅｂｏｏｋ（フェイスブック）等を活用して人材の発掘・スカウト業務を行うソーシャル・リクルーティングの専任スタッフを配置し、ソーシャルメディア／テクノロジーの活用に長けた人材の採用を強化すると発表。

今までは求人広告での人材募集が一般的でしたが、フェイスブックなどの実名のソーシャルメディアを活用することにより

その人物の人となりやスキルを判断できるため、優秀な人材獲得につながるでしょう。

こういった方法は今後さらに増えていくのではないでしょうか。

若者の「内向き」変えられるか　大手企業「海外へ人材」打ち出す　

9月 13, 2010 · 市場動向, 新卒 · コメントは受け付けていません。

近年「草食系」などと呼ばれる内向きな若者が増えている
そこで、そういった人材を海外に赴任させて、意識変革を図ろうとしている企業も増えている

アサヒビールは国際事業を担う人材を育成する「グローバル・チャレンジャーズ・プログラム」を、2010年9月から開始する。社内公募と国内研修などによって選抜された20～30代の若手社員10人を、海外７カ国の拠点に最大１年間派遣。現地で仕事の補助をしながら、海外ビジネスの経験を積ませる。日立製作所でも、2012年春以降に入社する大学以上の新卒社員について、事務系はすべて将来海外赴任の可能性がある「グローバル要員」として採用するという。全員が海外に配属されるわけではないが、

「国内でしか働きたくないという人は要らない」

という会社の明確な意思を表しているようだ。

上記J-CASTより抜粋

荒療治かもしれないが、若者の育成にいろいろと手をかけている
企業側の方針も良く分かる。

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